Isu Permasalahan Disiplin Pekerja

Tapi jangan melihat disiplin sebagai hal negatif.

Isu permasalahan disiplin pekerja. 1 selalu datang lewat ke pejabat hal ini terjadi mungkin disebabkan fakor kesesakan jalan raya tak ada kenderaan dan bangun lambat ke tempat kerja. Motivasi dan prestasi pekerja lain. Hasilnya akan baik jika dilakukan dengan konsisten bimbingan dan respon yang baik terhadap berbagai permasalahan karyawan. Lazimnya isu isu dalam sesebuah organisasi berpunca daripada masalah masalah biasa yang berkisar pada penglibatan dan pelaksanaan.

Disiplin adalah landasan dari produktivitas tinggi perusahaan. Pekerja bermasalah ini selalunya ponteng kerja lewat masuk kerja tidak memberi komitmen terhadap tugasan tidak. Kajian ini meniltzi hubungan antara jenis masalah pekerja yang dipersepsikan dan tindakan yang diambil oleh pengurus dan kesan tindakan tersebut terhadap prestasi pekerja dan jabatan. Memang sakit bila melihat ada pekerja yang bermasalah dalam organisasi anda.

Isu ini bukan sahaja mengganggu kesalamatan mereka tetapi juga mampu memberi kesan terhadap emosi mangsa. Empat jenis masalah yang dipersepsik an dalam kajian ini adalah masalah prestasi sikap salahlaku serius dair disiplin diri. Berbincang dan bersemuka dengan pekerja lakukan perbincangan secara bersemuka dengan individu tersebut dan mencari punca yang menyebabkan individu tersebut melakukan perkara perkara yang tidak sepatutnya khususnya ponteng kerja dan melaksanakan tugas dengan sambil lewa tanpa rasa bertanggunjawab sebagai seorang pekerja di sesebuah organisasi. Jika pekerja bermasalah enggan memperbaiki diri dan kerja mereka selepas sesi kaunseling ambillah tindakan disiplin secara berperingkat.

Adakah anda pernah berhadapan dengan pekerja yang bermasalah dalam organisasi. Pekerja minoriti tetapi kesan terhadap organisasi terlibat amat kuat dan boleh mempengaruhi kumpulan atau pekerja majoriti. Secara tidak langsung pekerja akan selesa untuk berkongsi permasalahan mereka. Jika ya anda harus mengatasi masalah ini sebelum ia menjadi nanah dalam organisasi anda.

5 0 penyelesaian masalah 1. Punca setiap masalah adalah kurangnya kesedaran diri sama ada dalam kalangan pasukan kepimpinan atau kakitangan atau kedua duanya secara menyeluruh. Senarai masalah disiplin pekerja. Tanpanya kinerja karyawan menjadi sangat beresiko.

2 penampilan yang selekeh sambil lewa dengan perwatakan sebagai seorang pekerja seperti rambut tak terurus dan baju yang kedut ketika sedang bekerja. Isu gangguan seksual di tempat kerja merupakan salah satu isu yang serius kerana ia melibatkan maruah mangsa yang mendapat gangguan tersebut yang mana majoritinya adalah di kalangan pekerja wanita. Dalam kajian ini mendapati masalah ketidakhadiran telah lama wujud di kalangan pekerja di sme corporation malaysia.