Isu Masalah Disiplin Pekerja

A prestasi yang lemah pekerja yang.

Isu masalah disiplin pekerja. Selain itu pekerja yang mempunyai masalah kesihatan yang kronik seperti jantung leukemia lumpuh batuk kering atau penyakit penyakit lain perlu memohon cuti yang panjang. Setiap manusia harus dilayan secara adil baik dan saksama lebih lebih lagi apabila bekerja dalam satu organisasi. 5 6 3 klasifikasi masalah displin masalah displin yang dihadapi oleh pekerja boleh dikalsifikasikan kepada empat jenis iaitu. Contoh masalah disiplin yang sering berlaku ialah masalah kewangan ataupun peribadi masalah rumahtangga penagihan dadah atau alkohol dan juga sifat sifat peribadi pekerja yang kurang memberi tumpuan dan perhatian kepada kerja.

Masalah pekerja dalam syarikat adalah satu perkara biasa. Saya nak tnya isu dtg lewat bolehker majikan bagi surat warning isu dtg lewat 6 kali dari bln jan jun tanpa pernah bgi warning cara lisan dan isu lewat ni bukan dlm satu bulan berturutan mksud bkn la dalam 1 bln tu lebih 3 kali tapi dirangkum kan contoh dalam bulan 1 lewat 2 kali blan 3 1 kali itu dikira masalah disiplin juga ker atau malafide mohon pencerahan. 2 penampilan yang selekeh sambil lewa dengan perwatakan sebagai seorang pekerja seperti rambut tak terurus dan baju yang kedut ketika sedang bekerja. Namun demikian sekiranya masalah ini tidak diuruskan secara sistematik masalah pekerja datang lewat ke tempat kerja akan bertambah.

Masalah peribadi sebab sebab ketidakhadiran yang terangkum dalam masalah peribadi ialah cuti kecemasan cuti rehat cuti bersalin menyambung pelajaran menghantar anak ke institusi pengajian tinggi dan menunaikan haji. Hal ini kerana ia boleh membuat organisasi itu sendiri kehilangan pekerja yang komited dengan tugas mereka dek kerana bosan berurusan dengan pekerja yang sering memberi masalah kepada mereka. Menangani isu isu utama di dalam mengurus pekerja seperti kedatangan ketidakhadiran cuti sakit cuti kecemasan dan prestasi kerja yang tidak memuaskan. Bagi usahawan yang baru nak bermula tentunya perkara ni menjadi ketakutan buat mereka untuk mengambil pekerja sehingga ada yang buat keputusan untuk buat semua perkara dari a z.

Senarai masalah disiplin pekerja. Mencari pendekatan strategik untuk mengatasi pekerja yang bermasalah. Datang lewat ke tempat kerja merupakan isu masalah disiplin yang besar dan membebankan kepada pihak organisasi. Kepada pekerja yang suka datang lambat ke pejabat 2 penampilan yang selekeh berjumpa dengan perunding tidak kemampuan untuk imej untuk mendapatkan tunjuk membeli pakaian baru ajar dan pendapat cara pemakaian yang betul ke pejabat 4 sering melakukan gangguan seksual ke atas pekerja sering menonton video mengadakan sesi ceramah video yang tidak tentang agama yang membawa wanita bermoral.

Sebagai seorang ketua yang mahukan perubahan supaya pekerjanya disiplin dan komited dengan kerja ia perlu mengetahui cara untuk mengatasi masalah ini seperti. Mengetahui implikasi jika pekerja yang bermasalah di buang kerja. Bukan sahaja syarikat kecil tetapi syarikat besar juga menghadapi masalah yang sama. Melaksanakan proses mendidik dam memotivasikan pekerja.